Нові контракти ЗСУ, які набули чинності 15 червня 2026 року, запроваджують фіксовані строки військової служби від шести до двадцяти чотирьох місяців. Замість невизначеного перебування в строю «до закінчення воєнного стану» захисники отримують чіткий горизонт, після якого гарантовано право на звільнення. Реформа охоплює три типи угод — піхотно-штурмовий, бойовий та базовий — і стосується як діючих військовослужбовців, так і резервістів та добровольців.

Виплати за новими контрактами ЗСУ суттєво зросли: середні суми для штурмових посад сягають 300 тисяч гривень на місяць, а максимальні бойові нарахування обмежені на рівні 460 тисяч гривень. До базового забезпечення додаються щомісячні тилові надбавки, зональні бойові премії та необмежені бонуси за конкретні результати — полоненого ворога чи підтверджене знищення в контактному бою. Після завершення контракту військовий автоматично отримує відстрочку від мобілізації на шість місяців плюс додаткові місяці залежно від часу, проведеного на передовій.

Експериментальний проєкт, закріплений постановою Кабінету Міністрів № 768 від 12 червня 2026 року, діятиме два роки. Він покликаний підвищити передбачуваність служби, утримати досвідчених бійців та залучити нових людей чіткими правилами та гідною винагородою. Для початківців це можливість свідомо обрати рівень ризику та термін зобов’язань, для просунутих — інструмент планування власного майбутнього без постійної невизначеності.

Чому з’явилися нові контракти ЗСУ

Раніше контрактна служба в ЗСУ часто означала або фіксований термін у три-п’ять років для певних категорій, або невизначене перебування до окремого указу про демобілізацію. Така система створювала хронічну втому: люди не знали, коли зможуть повернутися до цивільного життя, планувати сім’ю чи освіту. Багато хто, хто вже мав бойовий досвід, вагався з переукладанням через відсутність чіткої дати завершення.

Нові контракти ЗСУ стали відповіддю на ці виклики. Уряд і Міністерство оборони проаналізували зворотний зв’язок з фронту та тилу й запропонували модель, де термін залежить від посади та статусу людини. Ключовий принцип — після закінчення обраного строку військовослужбовець має право на звільнення незалежно від воєнного стану. Це не просто паперова зміна, а фундаментальна перебудова мотиваційного поля армії.

Реформа також враховує різні рівні навантаження. Штурмові підрозділи отримали найкоротші терміни та найвищі бонуси, бо саме там ризик щодня максимальний. Тилові та допоміжні посади — стабільніші умови з меншим, але все ж підвищеним забезпеченням. Такий диференційований підхід робить систему справедливішою та ефективнішою.

Три типи нових контрактів ЗСУ: повний розбір

Кожен тип угоди орієнтований на конкретний профіль завдань. Вибір залежить від готовності людини до ризику, фізичного стану та бажання отримати максимальну винагороду за коротший або довший період.

Піхотно-штурмовий контракт призначений для штурмовиків, піхотинців, бойових медиків, гранатометників, механіків-водіїв бойових машин — усіх, хто регулярно виконує завдання безпосередньо на лінії зіткнення. Саме тут найвищі щоденні надбавки за штурмові дії та найкоротші строки. Людина з бойовим досвідом може підписати угоду навіть на шість місяців, якщо має підтверджені навички.

Бойовий контракт підходить для пілотів безпілотників, артилеристів, операторів наземних роботизованих комплексів, фахівців радіоелектронної боротьби — тих, хто працює ближче до фронту, але не щодня йде в піхотний штурм. Термін фіксований на 24 місяці, виплати солідні, але без екстремальних щоденних бонусів.

Базовий контракт створений для тилових посад: діловодів, бухгалтерів, кухарів, майстрів, водіїв логістичних підрозділів. Тут мінімальна надбавка 10 тисяч гривень щомісяця плюс базове забезпечення, а термін також 24 місяці. Це можливість для тих, хто хоче служити з передбачуваним графіком і меншим фізичним ризиком.

Як формуються виплати за новими контрактами ЗСУ

Грошове забезпечення складається з кількох шарів. Базова частина залежить від звання, посади та вислуги — зазвичай від 20 тисяч гривень. До неї додається універсальна тилова надбавка 10 тисяч гривень для всіх військовослужбовців незалежно від типу контракту. Це забезпечує мінімальний рівень у тилу на рівні 30 тисяч гривень.

Максимальна сума бойових виплат обмежена 460 тисячами гривень на місяць — це вдвічі більше, ніж було раніше за старими правилами.

Зональні бойові премії нараховуються пропорційно дням перебування в конкретній зоні. Перебування на позиціях першої лінії, відновлення позицій чи штурм оцінюються щоденно: 10–40 тисяч гривень за день залежно від інтенсивності. Бонуси за результат — 100 тисяч гривень за кожного взятого в полон ворога та 15 тисяч за підтверджене знищення в контактному бою — нараховуються понад ліміт і не залежать від типу контракту.

Реальний приклад: штурмовик, який провів 15 днів у зоні platoon outpost, 5 днів у зоні company outpost та 6 днів безпосередньо в штурмі, отримує базові 24 тисячі, тилову надбавку, зональні премії понад 150 тисяч та бонуси за дії. Загальна сума за місяць легко перевищує 400 тисяч гривень. Для пілота БпЛА, який виконує бойові вильоти щодня, типова цифра — 100–120 тисяч гривень. Тиловий механік з базовим контрактом стабільно отримує 30–40 тисяч.

Гарантії після завершення контракту: відстрочка та звільнення

Найважливіша новація — гарантоване право на звільнення одразу після закінчення обраного терміну. Більше не потрібно чекати указу про демобілізацію всієї армії. Це стосується всіх трьох типів контрактів.

Додатково військовий отримує відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації. Базово — шість місяців. Для піхотно-штурмового контракту кожний місяць, проведений на першій лінії, додає три місяці відстрочки. Для бойового — один місяць відстрочки за місяць бойових завдань. Базовий контракт дає фіксовані шість місяців, якщо не було бойових виїздів.

Людина, яка відслужила десять місяців за піхотно-штурмовим контрактом і провела п’ять місяців безпосередньо на передовій, отримує відстрочку на 21 місяць.

Така формула створює потужний стимул: коротка інтенсивна служба з високою винагородою та тривалою «перервою» після неї. Для сімей це означає можливість планувати — знати точну дату, коли близька людина повернеться і матиме захист від повторної мобілізації на значний період.

Хто може укласти новий контракт ЗСУ і як це зробити

Укласти контракт можуть діючі військовослужбовці (у тому числі мобілізовані), громадяни із запасу, резервісти та добровольці. Для вже служачих це можливість перейти на нові умови з чітким терміном. Для новачків — свідомий вибір посади та тривалості служби.

Процес простий: зателефонувати на гарячу лінію Міністерства оборони 1519 для консультації, обрати вакансію відповідного типу на офіційному порталі Сил оборони, підготувати документи та підписати угоду. Текст контракту однаковий для всіх типів і доступний для ознайомлення заздалегідь. Багато дій можна виконати через застосунок «Армія+».

Важливо: перед підписанням варто реально оцінити власний стан здоров’я, психологічну готовність та сімейні обставини. Піхотно-штурмовий контракт вимагає максимальної фізичної форми та стійкості, базовий — більше дисципліни та терпіння в рутинних завданнях.

Як реформа впливає на мотивацію та боєздатність

Для початківців нові контракти ЗСУ стають зрозумілим «договором» з державою: я служу стільки-то місяців на такій посаді — отримую таку винагороду та захист після. Це знижує поріг входу для людей, які раніше вагалися через невизначеність.

Для досвідчених бійців з’являється інструмент керування власним навантаженням. Хтось обирає короткий інтенсивний період з максимальними виплатами, хтось — стабільнішу 24-місячну службу з меншим ризиком. Така гнучкість допомагає утримувати професіоналів, які інакше могли б звільнитися через вигорання.

З погляду армії в цілому реформа сприяє професіоналізації. Чіткі терміни та бонуси за результати стимулюють не просто «бути в строю», а ефективно виконувати завдання. Зональні та щоденні надбавки роблять прозорою систему винагород: кожен день на передовій має конкретну ціну. Це не лише про гроші — це про визнання конкретного внеску.

Звичайно, впровадження не позбавлене нюансів. Потрібно налагодити чіткий механізм фіксації днів у зонах та результатів для бонусів, щоб уникнути суперечок. Адміністративне навантаження на командирів зростає. Проте перші місяці дії постанови показують, що система працює і військові активно цікавляться новими умовами.

Нові контракти ЗСУ — це не просто зміна паперів. Це визнання, що людина, яка ризикує життям, має право знати, коли закінчиться її зобов’язання, і отримувати гідну плату за кожен день ризику. Така передбачуваність стає частиною загальної стійкості оборони. Кожен підписаний контракт — це ще один камінь у фундаменті армії, де мотивація базується не лише на обов’язку, а й на справедливості та турботі про майбутнє захисників.