Айтішників не беруть в армію автоматично — це стійкий міф, який не відповідає чинному законодавству станом на травень 2026 року. Чоловіки віком від 25 до 60 років, придатні за станом здоров’я і без бронювання чи іншої відстрочки, підлягають мобілізації на загальних підставах, незалежно від професії. У IT-сфері бронювання доступне лише для працівників критично важливих підприємств, і за даними порталу DOU, його мають приблизно 17 % чоловіків у галузі, або близько 18–20 тисяч фахівців.

З березня 2026 року мобілізовані IT-спеціалісти отримали можливість служити за спеціальністю: указ Президента № 214/2026 дозволяє присвоювати звання молодшого лейтенанта та призначати на посади з цифрової трансформації в ЗСУ. Це не звільнення, а раціональне використання компетенцій. Більшість айтішників без броні ризикують отримати повістку, тому важливо знати точні механізми захисту та обов’язки.

Стаття розкриває повну картину: від критеріїв бронювання до реальних сценаріїв мобілізації, статистики та практичних кроків. Інформація базується на чинних нормах Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», постановах Кабміну та офіційних роз’ясненнях.

Чи беруть айтішників до армії в 2026 році: розвіюємо міфи

На початку повномасштабного вторгнення 2022 року лунали пропозиції повністю звільнити IT-фахівців від мобілізації, щоб зберегти валютні надходження. Тоді галузь справді давала значний внесок в економіку. Однак з 2023–2024 років держава перейшла до адресного бронювання через критично важливі підприємства. Станом на 2026 рік автоматичної відстрочки для всіх айтішників не існує.

Мобілізація охоплює військовозобов’язаних чоловіків 25–60 років, визнаних придатними ВВК. Під 25 років призов обмежений, а понад 60 — взагалі не підлягають. У IT-сфері, за опитуваннями, 21 % чоловіків не підлягають мобілізації через вік чи здоров’я, але решта ризикує. Бронювання — це не пільга, а інструмент збереження ключових кадрів для економіки та оборони.

Важливо розрізняти: бронювання дає відстрочку на період мобілізації, але не скасовує військовий обов’язок. Воно діє шість місяців і потребує продовження. Без нього фахівець може бути мобілізований, якщо ТЦК вручає повістку.

Законна основа: хто підлягає мобілізації та хто має право на відстрочку

Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» чітко визначає категорії. Стаття 23 перелічує підстави для відстрочки: інвалідність, догляд за хворими родичами, троє і більше дітей до 18 років, статус опікуна тощо. Бронювання окремо регулюється Постановою Кабміну № 76 від 27 січня 2023 року з численними змінами.

Для IT-фахівців ключовим є статус критично важливого підприємства. Компанія повинна відповідати щонайменше трьом критеріям: сплата податків, середня зарплата не нижча за встановлений поріг (актуально близько 21–25 тисяч гривень залежно від регіону та оновлень), відсутність заборгованостей, значний обсяг валютних надходжень або робота в пріоритетних напрямах, наприклад, deftech.

Дія.City-резиденти мають спрощені умови в деяких аспектах, але загальний ліміт бронювання — 50 % від кількості військовозобов’язаних працівників. У виняткових випадках (підприємства на територіях бойових дій) ліміт може сягати 100 %.

Бронювання в IT-сфері: хто може отримати та як це працює

Бронюванню підлягають лише штатні працівники за трудовим договором (КЗпП). ФОПи та гіг-контрактери, які становлять значну частину IT-ринку, не можуть отримати бронь безпосередньо від компанії — для них діють загальні правила. Це одна з головних відмінностей від 2022 року, коли механізми були менш формалізованими.

Процес повністю електронний через портал Дія. Компанія спочатку отримує статус критично важливого від профільного міністерства чи обласної військової адміністрації (термін розгляду — до 10 робочих днів). Потім подає список працівників з підтвердженням зарплат і документів. Рішення надходить протягом доби.

Після бронювання працівник автоматично отримує відстрочку, дані оновлюються в реєстрі «Оберіг». Бронь анулюється при звільненні, перевищенні ліміту чи зміні статусу компанії.

table {
width: 100%;
border-collapse: collapse;
margin: 20px 0;
}
th, td {
padding: 12px;
text-align: left;
border: 1px solid #ddd;
}
thead tr {
background-color: #f0f0f0;
}
.highlight {
background-color: #f8f8f8;
padding: 15px;
border-left: 4px solid #007bff;
margin: 20px 0;
}

Джерело даних: опитування порталу DOU. Найвищі показники бронювання — в deftech (58 %), fintech, govtech та продуктових компаніях. У сервісних компаніях і стартапах частка нижча.

Критерії критичності для IT-компаній: що перевіряють у 2026 році

Кабмін регулярно оновлює критерії, щоб бронювання відповідало реальним потребам економіки. Основні:

• Середня заробітна плата не нижча за 2,5–3 мінімальні зарплати (залежно від оновлень).
• Відсутність податкової заборгованості понад 3 місяці.
• Значний внесок у бюджет або валютні надходження.
• Участь у проєктах для ЗСУ, кіберзахисту чи критичної інфраструктури.
• Для Дія.City — додаткові пільги за умови сплати єдиного внеску.

Ці вимоги змушують компанії підвищувати рівень оплати та прозорість. У 2025–2026 роках частка заброньованих зросла саме завдяки оновленим правилам, які враховують мобілізованих працівників при розрахунку квот.

Мобілізовані айтішники в ЗСУ: нові можливості за указом № 214/2026

13 березня 2026 року Президент підписав указ № 214/2026, який вніс зміни до Положення про проходження військової служби. Тепер військовослужбовці з IT-компетенціями після відбору можуть отримувати первинне офіцерське звання «молодший лейтенант» і служити на посадах цифрової трансформації, автоматизації процесів, кіберзахисту чи розробки військового ПЗ.

Відбір відбувається у два етапи: спочатку в частині, потім — у Міністерстві оборони з перевіркою документів і співбесідою. Це дозволяє не просто «копати окопи», а застосовувати професійні навички: розробка дронів, систем управління, аналітики даних. Міністерство оборони підкреслює, що IT-культура важлива для сучасної армії.

Такий підхід — це баланс між мобілізацією та ефективністю. Багато айтішників уже добровільно долучилися до IT-армії чи кібервійськ у 2022 році, але тепер механізм став системним.

Інші підстави для відстрочки, доступні айтішникам

Окрім бронювання, діють стандартні норми статті 23 Закону:

• Інвалідність I–III групи або тяжкі захворювання (онкологія, психічні розлади, відсутність кінцівок тощо) за висновком ВВК.
• Догляд за хворою дружиною, дитиною чи батьками.
• Троє і більше неповнолітніх дітей або самотнє батьківство.
• Студенти денної форми навчання та науковці.
• Близькі родичі загиблих захисників.

Кожен випадок вимагає документів і підтвердження в ТЦК. IT-фахівці з хронічними захворюваннями або сімейними обставинами часто отримують відстрочку незалежно від професії.

Практичні рекомендації для IT-спеціалістів: як діяти сьогодні

Якщо ваша компанія не має бронювання, варто ініціювати процес отримання статусу критично важливого. Зберіть дані про зарплати, податки, проєкти для оборони. Перевірте, чи відповідаєте критеріям.

ФОПам рекомендується розглянути перехід на трудовий договір, якщо компанія дозволяє. Оновлюйте військово-облікові дані в «Резерв+» або ТЦК — це обов’язок.

Якщо отримали повістку, проходьте ВВК і перевіряйте право на відстрочку. Добровільний контракт у IT-підрозділах ЗСУ може стати альтернативою з кращими умовами служби. Слідкуйте за оновленнями на порталах Дія та Міноборони — правила змінюються.

Галузь продовжує розвиватися навіть під час війни. Експорт IT-послуг залишається одним з головних джерел валюти, тому держава зацікавлена в збереженні кадрів. Водночас кожний фахівець повинен бути готовий до можливих змін.

Ситуація з мобілізацією в IT-сфері відображає ширший баланс між економічною стабільністю та обороноздатністю країни. Знання точних правил дозволяє діяти свідомо і уникати непотрібних ризиків. Зміни 2026 року, зокрема указ про офіцерські звання для IT-фахівців, показують, що держава шукає розумні компроміси. Слідкуйте за оновленнями законодавства — вони безпосередньо впливають на ваше професійне майбутнє.